人財育成においては「人を育てられる人」を育成することを意識しています。そのために、相手の意見を聞き、改善点や悩み事がどこにあるのかを把握し、相手がその答えや改善策を自分で見出すことができるようにアドバイスすることを心がけています。

そうすることで自ら考えて動く主体性が生まれるため、年間計画の一部を任せることもあるのですが、一生懸命考えて意見を交わすようになり、色々な工夫やアイデアが生まれるようになりました。

私はそんな各店舗の頑張りや工夫を他の店舗にも共有し、刺激を与えるように心がけています。

育児をする上で「時間に融通のきかない職場」は大変だと思うんです。ユーコーの場合は、子どもが病気になったりすると、スタッフが気にかけてくれて、すぐ帰ることができたり、会議と子どもの行事が重なっていても子どもの行事を優先することができたり、土日も平日も希望を出せばしっかり休みを取れるなど、子どもとの時間を大切にすることが出来たので、本当に助かりました。育休制度も充実していますし、しっかり子どもを見ながら仕事にも専念できる環境でしたので、私はこれから先、女性にとってもっと安心して働ける仕組みづくりに積極的に取り組んでいきたいと思います。